Como usar a calculadora de rescisão
Você precisa de poucos dados, que estão na sua carteira de trabalho e no último holerite:
- Motivo da rescisão: é o que mais muda o resultado. Escolha a opção que corresponde ao seu caso.
- Datas: data de admissão e o último dia trabalhado.
- Salário: o último salário bruto, sem descontos. Se você recebia horas extras, comissões ou adicional noturno, informe a média mensal. Essas médias aumentam o aviso, o 13º e as férias.
- Aviso prévio: diga se foi trabalhado ou indenizado.
- Férias: informe se há férias vencidas que você não tirou.
- FGTS: para um valor exato, informe o saldo para fins rescisórios. Se deixar vazio, a calculadora estima.
Clique em Calcular rescisão. Você verá cada verba com a fórmula usada, os descontos, o FGTS a sacar, o seguro-desemprego e uma comparação entre demissão, acordo e pedido de demissão.
Direitos em cada tipo de rescisão
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Acordo (484-A) | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio indenizado | Sim (30 a 90 dias) | Não | Metade | Não |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Não |
| Saque do FGTS | 100% | Não | 80% | Não |
| Multa do FGTS | 40% | Não | 20% | Não |
| Seguro-desemprego | Sim | Não | Não | Não |
Rescisão indireta
Acontece quando a empresa comete falta grave, como atrasar salários ou não depositar o FGTS (art. 483 da CLT). O trabalhador recebe tudo o que receberia numa demissão sem justa causa. Normalmente é preciso entrar com ação na Justiça do Trabalho.
Culpa recíproca
Quando empresa e empregado erraram, a Justiça reconhece culpa recíproca. O aviso prévio, o 13º e as férias proporcionais são pagos pela metade (Súmula 14 do TST), e a multa do FGTS cai para 20%.
Contrato de experiência
No fim normal do contrato de experiência, você recebe saldo de salário, 13º e férias proporcionais e pode sacar o FGTS, sem multa. Se a empresa encerrar antes da data prevista, paga ainda metade dos dias que faltavam (art. 479) e a multa de 40%. Se for o empregado que sai antes, ele pode ter que indenizar a empresa (art. 480), até o mesmo valor.
Como calcular cada verba rescisória
Saldo de salário
São os dias trabalhados no último mês. A conta usa o mês comercial de 30 dias: salário ÷ 30 × dias trabalhados.
Aviso prévio proporcional
Pela Lei 12.506/2011, o aviso tem 30 dias mais 3 dias por ano completo de empresa, até 90 dias:
| Tempo de empresa | Dias de aviso |
|---|---|
| Menos de 1 ano | 30 dias |
| 1 ano | 33 dias |
| 2 anos | 36 dias |
| 5 anos | 45 dias |
| 10 anos | 60 dias |
| 20 anos ou mais | 90 dias |
Quando é indenizado, o aviso vale (salário + médias) ÷ 30 × dias. Esses dias também são somados ao contrato para contar 13º e férias. Use a calculadora de aviso prévio para ver a data final.
13º salário proporcional
É 1/12 da remuneração para cada mês do ano com 15 dias ou mais trabalhados: (salário + médias) ÷ 12 × meses. Se você já recebeu a primeira parcela, ela é descontada. Veja também a calculadora de 13º.
Férias vencidas e proporcionais
Férias vencidas são períodos de 12 meses completos que você não tirou. Férias proporcionais são os meses do período atual (1/12 por mês, também com a regra dos 15 dias). Sobre as duas soma-se o terço constitucional (1/3). Se a empresa perdeu o prazo de concessão, as vencidas são pagas em dobro.
As faltas sem justificativa reduzem os dias de férias (art. 130): até 5 faltas, 30 dias; 6 a 14, 24 dias; 15 a 23, 18 dias; 24 a 32, 12 dias; mais de 32, perde o direito.
Descontos de INSS e Imposto de Renda na rescisão 2026
Nem toda verba sofre desconto. Esse é o erro mais comum nas calculadoras simples:
| Verba | INSS | IRRF | FGTS |
|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio indenizado | Não | Não | Sim |
| 13º salário | Sim (separado) | Sim (separado) | Sim |
| Férias indenizadas + 1/3 | Não | Não | Não |
| Multa do art. 477 / indenização art. 479 | Não | Não | Não |
Tabela do INSS 2026
| Salário de contribuição | Alíquota |
|---|---|
| Até R$ 1.621,00 | 7,5% |
| De R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84 | 9% |
| De R$ 2.902,85 a R$ 4.354,27 | 12% |
| De R$ 4.354,28 a R$ 8.475,55 | 14% |
O cálculo é progressivo: cada alíquota incide só sobre a parte do salário dentro da faixa. O desconto máximo em 2026 é de R$ 988,09.
Imposto de Renda 2026 e a isenção até R$ 5 mil
Desde janeiro de 2026, a Lei 15.270/2025 zera o IR de quem tem rendimentos tributáveis de até R$ 5.000 no mês e reduz o imposto de quem ganha até R$ 7.350. A calculadora aplica essa redução ao saldo de salário e ao 13º, que é tributado separadamente. Para ver o efeito no seu salário do mês, use a calculadora de salário líquido.
Exemplo completo de cálculo de rescisão
Maria foi admitida em 01/03/2023 e demitida sem justa causa em 15/09/2026, com aviso prévio indenizado. Salário de R$ 3.000,00, sem médias, sem férias vencidas.
- Aviso prévio: 3 anos completos → 30 + 9 = 39 dias = R$ 3.900,00. O contrato é projetado até 24/10/2026.
- Saldo de salário: 15 dias → R$ 3.000 ÷ 30 × 15 = R$ 1.500,00.
- 13º proporcional: janeiro a setembro = 9/12 (R$ 2.250,00) + 1/12 da projeção do aviso (R$ 250,00).
- Férias proporcionais: de 01/03 a 24/10 = 8/12 → R$ 2.000,00 + 1/3 de R$ 666,67.
- Descontos: INSS de R$ 112,50 sobre o saldo e R$ 200,68 sobre o 13º. IRRF zero (isenção até R$ 5 mil).
- Rescisão líquida: R$ 10.253,49.
- FGTS: saldo estimado de R$ 11.050,00 + R$ 632,00 de depósito sobre a rescisão; multa de 40% ≈ R$ 4.672,80.
- Seguro-desemprego: 5 parcelas de R$ 2.166,65.
FGTS, multa de 40% e saque-aniversário
A empresa deposita 8% da remuneração todo mês no FGTS, inclusive sobre o 13º e sobre o aviso prévio indenizado. Na demissão sem justa causa, paga também uma multa de 40% sobre o total depositado durante o contrato. Isso inclui valores que você já sacou.
Se você aderiu ao saque-aniversário, ao ser demitido recebe a multa normalmente, mas não pode sacar o saldo da conta. A calculadora mostra esse bloqueio. Saiba mais na calculadora de FGTS.
Prazo para pagamento e multa do art. 477
A empresa tem 10 dias corridos a partir do fim do contrato para pagar a rescisão, entregar os documentos e comunicar a saída aos órgãos competentes. Se atrasar, deve pagar uma multa no valor de um salário (art. 477, §8º). Se houver verbas incontroversas não pagas na audiência trabalhista, elas podem ser acrescidas de 50% (art. 467).
Como conferir o seu termo de rescisão (TRCT)
- Faça o cálculo aqui com os seus dados.
- Pegue o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho que a empresa entregou.
- Digite na coluna "Valor pago pela empresa" o valor de cada verba.
- A calculadora mostra na hora onde há diferença e o total que falta.
Diferenças pequenas podem vir de centavos ou de médias variáveis. Diferenças grandes merecem uma conversa com o RH, o sindicato ou um advogado trabalhista. O prazo para reclamar na Justiça é de até 2 anos após o fim do contrato.
Perguntas frequentes
Quanto tempo a empresa tem para pagar a rescisão?
Quem pede demissão tem direito a quê?
Como funciona o aviso prévio proporcional?
O aviso prévio indenizado conta para 13º e férias?
Quanto recebo no acordo de demissão?
Tem desconto de INSS e Imposto de Renda na rescisão?
Como saber o saldo do FGTS para a multa de 40%?
Quem aderiu ao saque-aniversário recebe a multa?
O que é regra dos 15 dias no 13º e nas férias?
Férias vencidas são pagas em dobro?
Quem é demitido por justa causa recebe o quê?
A calculadora serve para empregada doméstica?
Base legal: CLT (arts. 130, 137, 146, 477, 479, 480, 483, 484-A e 487), Lei 12.506/2011, Lei 8.036/1990, Lei 13.932/2019, LC 150/2015, Lei 15.270/2025, Súmula 14 do TST. Veja o texto da CLT no Planalto.